2022年2月23日，院科研局局长崔建民、院创新工程综合协调办公室主任王继锋等一行5人来金融所进行调研座谈，会议主题为研究单位科研绩效考核及创新工程准入制度执行情况。我所对此高度重视，全体领导班子成员、科研人员代表及综合办人员参加。所长张晓晶主持本次调研。

崔建民局长首先介绍了本次调研的背景和目的。2021年我院对创新工程相关政策进行了调整，主要涉及创新工程准入和科研绩效考核指标体系两方面。创新准入方面，取消了创新准入的比例限制，设置了可选择的研究岗位准入成果认定周期，新增了高质量成果三年准入免检条款，适当提高了首席研究员创新岗位聘用标准等。绩效考核方面，出台了“三大体系”建设考核指标体系，由之前的25项评价指标调整为28项。崔局指出，新的政策执行中也发现了新问题，希望通过此次调研了解研究所相关制度执行情况、存在问题及意见建议。

随后，张晓晶所长介绍了我所相关情况。他提出，绩效考核指标体系修订的重点在于分值的结构调整和协调平衡方面，既要突出院三大体系建设指挥棒的作用，也要调动各方面积极性；特别是有利于我所在坚持学术立所、提升科研人员理论素养和学术情怀方面发挥正面导向作用。主要的难点在于四个“平衡”：基础研究与应用对策研究的平衡，国内、国外期刊论文的平衡，科研、教学的平衡，科研、编辑、管理岗位之间的平衡。

在绩效考核方面，进一步发挥绩效打分的激励约束作用，向国家级基金、学术专著、高质量学术论文、上级交办任务、团队合作等方面作适度倾斜，改进对编辑人员的激励机制，鼓励多出高水平研究成果，办好《金融评论》期刊。在创新准入方面，严格执行创新准入条件并及时调整了准入期刊目录，严格执行首席研究员准入标准。

党委书记胡滨就创新工程政策调整后的效果作了发言，并提出一些针对性建议。他指出，政策调整及时、有效，科研人员积极性明显增强。此次调研非常及时，接下来要促使创新工程制度进一步标准化、流程化、科学化，推动创新工程和科研绩效的指挥棒作用更加突出。他认为，未来改革的方向是进一步强化院管院事，所管所事的原则，明确院所两级的职责，胡滨对此提出了五点完善的建议。

纪委书记、副所长张凡主要谈了管理岗位绩效考核问题。她认为创新工程政策改革对于管理人员创新岗位的准入和后期资助目标报偿的提高都很有帮助，但也有值得完善的地方。建议进一步梳理管理岗位绩效考核评价的相关规定，了解各研究单位的好经验好做法，提出宏观指导性的意见和要求，各所根据自身情况再作细化完善。目的就是既能充分调动管理人员积极性又能团结和谐地做好各项管理工作，更好为科研服务。

银行室主任李广子研究员从科研人员和研究室主任的角度谈了体会，认为新政策对科研人员有很好的导向作用；并提出了两方面问题：一是创新工程考核和项目如何协调，科研成果产出如何与创新项目对接的问题。二是完善研究室主任的考核评价标准，充分发挥研究室主任的学术带头作用。

创新办主任王继锋表示今天的座谈受益匪浅，创新工程涉及科研、人事、财务等多个方面，政策调整需要多方统筹考虑。同时对具体的几个问题，如创新项目设置、交办委托任务、外文期刊论文发表、首席管理考核、新入所人员准入等进行了回应和解答。双方还就相关问题进行了深入讨论、交流。

崔建民局长作最后总结。他指出今天的调研收获很大，既肯定了这次政策调整的积极作用，也得到了很多有价值的意见和建议。比如晓晶所长关于后期绩效得分高低的观点，不简单是收入的差别，而是要激励多出高质量成果。又比如，胡滨书记讲到大家对政策的反应是比较积极和肯定的，对于下一步如何改进和完善制度也提了很好的意见。张凡副所长关于管理绩效考核的建议，李广子研究员关于首席研究员与创新项目衔接问题都会认真考虑。最后，他充分肯定了我所在绩效考核和创新准入方面的工作，表示会结合其他所的调研意见，进一步研究和完善相关制度。

（金融所综合办供稿）